Coaching
"Gib einem Hungernden einen Fisch, und er wird einmal satt, lehre ihn Fischen, und er wird nie wieder hungern."
Chinesisches Sprichwort
Je höher die Verantwortung, je weitreichender mögliche Konsequenzen aus Entscheidungen oder Handlungsweisen, desto schwieriger und komplexer die Führung / die Führungsaufgabe. Basierend auf der entsprechenden fachlichen Kompetenz müssen Führungskräfte mehr und mehr den Bereich der Führungskompetenz weiter entwickeln. Diese beiden Bereiche unterscheiden sich grundlegend voneinander, obwohl sie eng miteinander verbunden sind.
Flipchart Das führende ICH
Seit jeher ist Führung einer der schwierigsten Aufgaben die es für einen Menschen zu bewältigen gilt. Ob im Beruf oder Privat, innerhalb der Gesellschaft stellen die vielfältigen Aufgaben und die Erwartungen seitens der "Ge-Führten" höchste Anforderungen an die Führungspersönlichkeit. Für die Führungskraft gilt es die verschiedensten Werte und Philosophien im Einklang mit den Eigenen zu bringen und die jeweiligen Bereiche Effektiv und Effizient in Funktion miteinander. Interessenkonflikte müssen konsequent bearbeitet, und die oftmals gegenläufigen, konträren Erwartungen und Forderungen müssen ins Gleichgewicht gebracht werden . Bei alledem gilt es dann auch noch das Ganze erfolgreich zu tun.
Beruflich gesehen erfordert dies Fähigkeiten wie die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern zu erhalten und auch weiterzuentwickeln, Mitarbeiter zu qualifizieren und motivieren, erfolgreich und kompetent Mitarbeitergespräche zu führen, Sitzungen zu leiten, Schulungen zu organisieren, Konflikte nachhaltig zu bewältigen, Unternehmensziele in sämtliche Ebenen einer Organisation zu projezieren, zu kontrollieren und natürlich : Zu erreichen!
Führung bringt Anerkennung, Ansehen, gesellschaftlichen und nicht zu vergessen auch finanziellen Status. Führung bringt aber fast immer auch entsprechende Entbehrungen im privaten, familiären und zwischenmenschlichen Bereichen mit sich. Die Führer gehen voraus sind an der Spitze, An der Spitze ist aber immer auch nur Platz für Einen - dies kann auch Einsamkeit bedeuten.
Flipchart Der geteilte Mensch
Die Führungspersönlichkeit ist die >führende Person<, somit immer auch Person - also Individuum, und als dieses auch allen Einflüssen ausgesetzt, mit denen auch jeder andere Mensch konfrontiert wird. Die Berufliche Welt gibt, trotz all ihrer möglichen Komplexität immer wieder die Möglichkeit zur Oientierung, ist sie doch meist entsprechend klar strukturiert und gegliedert . Im persönlichen, privaten Bereich kann und ist es auch oft ungleich schwieriger. Und gerade auch dort muss alles stimmen um eine entsprechende Balance herzustellen, ein Gegengewicht zu formieren das erlaubt den täglichen Anforderungen im Beruf gerecht zu werden.
Emotionale Sicherheit, menschliche Kompetenz, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit sind einige der Voraussetzungen um andere Menschen zu inspirieren, sind Voraussetzung den Mitarbeiter für die Zukunft zu begeistern. Denn hier wird klar: Führung funktioniert nur dann, wenn es auch Menschen gibt die folgen - die folgen wollen!
